青少年夏令营-夏令营- 芜湖凯朋拓展训练

人在一起是---，暑期夏令营，心在一起才是团队。

猎头行业有一句话叫“难挖阿里人”，意思是阿里人的归属感强，很难被猎走。其中原因除了薪酬高、---好之外，暑假夏令营，还有阿里团建所带来的凝聚力。

随着团建在企业管理中发挥的作用越来越重要，企业要发展，青少年夏令营，要壮大，便需要搞好团队建设。如何做好团建？以下要素不可缺少：

1、清晰的团队目标

团建不是为了一时的目的而设立的，而是为了实现企业长远的目标，这个目标要变成团队的共同目标，变成团队---的动力。

2、---的团队氛围

团队关系越和谐，组织内耗就越小，团队的效能就越大。团建是锦上添花的事情，不是弥补漏洞的措施，所以，关键还是要在日常工作中促进团队和谐。

3、重视团建中的细节管理

文化的工作是细节的工作，在组织团建之前应做好参与人员的思想动态了解，关注每一位参与人员的状态。

拓展培训融合了高的考验及低考验的设计元素，学员们从这当中在个人和团体的层面，都可根据紧迫感、---层、沟通交流、应对困境和具体指导的学习培训而获得提高。

拓展培训注重学员们去「体会」学习培训，而不单单是在课堂上听讲。

科学研究资料反映，传统式课堂教学式学习培训的---吸收水平大概为25%，而要求学员们参加具体操作的体验式学习---吸收水平更是---75%，能合理有效地将传授给学员们。

拓展培训正是一种典型性的室外体验式培训。 以感受，心得分享为教学形式的拓展的出---，摆脱了传统式的学习培训方式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设置一个特有的环境，给你参于整个教学环节，在参加的同时，去完成一种感受，开展自我反省，获得一些体会。它---吸收了海外---经验，同时注意适应---的心理特点与接纳设计风格，将大部分课程内容放在室外，用心设置了系列新奇、有趣的场景，让学员们主动地去体会，去解决困难，在参加、感受的过程中，心理遭受考验，思想获得启迪，然后根据学员们共同探讨归纳，开展心得分享，体会出种种具有丰富现代人文精神和管理内函的大道理。在特殊的环境中去思索、去发觉、去觉悟，对自己、对同事、对团体重新认识、重新定位。